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¿CUÁNTO ES EL PAGO DE LA PENSIÓN POR INCAPACIDAD PERMANENTE?

PENSIÓN

EN ESTA PENSIÓN, EL BENEFICIARIO PERCIBIRÁ 12 MENSUALIDADES CONTÍNUAS, ADICIONALES A DOS BONOS EXTRAORDINARIOS, MENOS A CASOS DE ACCIDENTE DE TRABAJO O ENFERMEDAD PROFESIONAL EN QUE TALES PAGAS EXTRAORDINARIAS ESTÁN PRORRATEADAS EN LAS 12 MENSUALIDADES.

Son la Tesorería General de la Seguridad Social o la Mutua, los entes encargados de cubrir los riesgos profesionales que se propicien de la pensión. Como para toda solicitud, esta también amerita de la entrega de cierta documentación, los cuales te detallamos:

En todos los casos:

  • Españoles: DNI.
  • Extranjeros: pasaporte o NIE.

Por enfermedad común:

Justificar con facturas de pago de las cotizaciones de los últimos 3 meses, si el demandante es el encargado del pago o en caso común: autónomo.

Por accidente de trabajo o enfermedad profesional:

  • Constancia oficial del accidente de trabajo o enfermedad profesional.
  • Certificado de trabajo que compruebe los salarios reales del año anterior, sellado y firmado.

Otros:

Historial médico, en caso de que el trabajador tenga otra patología o accidente.

De esta manera, finaliza todo lo relacionado a la incapacidad permanente, además de este, hay otras escritos de la incapacidad que quizás sean importantes para alimentar los conocimientos o si necesitan saber algo al respecto, pueden entrar al link el manual del inss sobre incapacidad permanente y descargarlo.ones 

De qué se Trata

La indemnización por incapacidad permanente consiste en otorgar una ayuda económica mensual.

Cuantía de la pensión

La cuantía de la pensión de IPT se determina de aplicar un porcentaje a la base reguladora (BR) que corresponda, según el origen de la incapacidad.

Si deriva de enfermedad normal, la cuantía de la pensión  no podrá resultar menor a la cuantía mínima fijada anualmente en la Ley de Presupuestos Generales del Estado para la pensión de incapacidad permanente. 

A este resultado obtenido, se le aplica el porcentaje que corresponda en consecuencia de los años de cotización, según la escala prevista para las pensiones de jubilación, tomando en cuenta a tal efecto como cotizados los años que le falten al interesado, en la fecha del hecho causante, para cumplir la edad ordinaria de jubilación vigente en cada momento. En caso de no alcanzarse 15 años de cotización, el porcentaje aplicable será del 50%.

El importe resultante de las reglas anteriores constituirá la BR a la que, para obtener la cuantía de la pensión que corresponda, habrá de aplicarse el porcentaje previsto para el grado de incapacidad determinado.

Si la incapacidad no es consecuente de accidente laboral:

La BR será el valor que resulte de dividir por 28 la suma de las bases de cotización del interesado durante un período ininterrumpido de 24 meses. Este período será escogido por el beneficiario dentro de los 7 años inmediatamente anteriores a la fecha del hecho que cause el motivo de la pensión.

Dado el caso que en la fecha del hecho el interesado no hubiera cumplido con el requisito de tener un período de 24 mensualidades ininterrumpidas de cotización, la BR se calculará utilizando la fórmula más apropiada de las dos siguientes: la prevista anteriormente o la que resulte de dividir entre 28 la suma de las bases mínimas de cotización vigentes en los 24 meses inmediatamente anteriores a la causa de la incapacidad, tomadas éstas en la cuantía correspondiente a la jornada laboral contratada en último término por el causante.

Si la incapacidad deriva de accidente de trabajo o enfermedad profesional:

La BR se calcula sobre salarios reales, teniendo en cuenta que no pueden sobre pasar del tope máximo de cotización ni ser menores al tope mínimo, vigentes al sobrevenir la incapacidad. Será el cociente de dividir por 12 los siguientes sumandos:
Salario y antigüedad diarios del trabajador en la fecha del accidente o de la baja por enfermedad por 365 días.

En los supuestos de contratos a tiempo parcial y de relevoen que el trabajador no preste servicios todos los días o, prestándolos, su jornada de trabajo sea irregular o variable, el salario diario será el que resulte de dividir entre 7 ó 30 el semanal o mensual pactado en función de la distribución de las horas de trabajo concretadas en el contrato para cada uno de esos períodos.

El cociente de dividir los adicionales, retribuciones complementarias y horas extras percibidas en el año anterior al accidente, por el número de días efectivamente trabajados en dicho período. Este resultado se multiplicará por 273, en caso que el número de días laborales efectivos en la actividad de que se trate sea menor, en cuyo caso, se aplicará el multiplicador al cual corresponda.

La cuantía calculable en concepto de horas extraordinarias no podrá exceder del valor que resulte de multiplicar el promedio por el que se haya remunerado cada hora extraordinaria, por el tope máximo laboral anual de horas extraordinarias.

En el caso de empleados incluidos en el Sistema especial para empleados de hogarla BR será correspondiente a la base de cotización del empleado de hogar en la fecha del hecho causante de la prestación.

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