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ENTÉRATE DE LO MÁS IMPORTANTE DEL SUBSIDIO POR INSUFICIENCIA DE COTIZACIÓN

ESTE PUNTO SE TRATA DE QUE UN DEMANDANTE, FUERA DE SU VOLUNTAD QUEDA DESEMPLEADO PERO NO POSEE LAS COTIZACIONES SUFICIENTES PARA COBRAR EL PARO, PERO SI ADEMÁS TIENE UNA SERIE DE REQUISITOS QUE A CONTINUACIÓN SE PRESENTA.

Cuando haz trabajado menos de 12 meses pero por lo menos 3 meses, y si demuestras cargas familiares podrás cobrarlo hasta 21 meses corridos, que se detallan de esta forma:

Días cotizados exigidos por la ley

Las leyes exigen haber cotizado entre 90 y 359 días, por lo que si haz cotizado 360 días, te acreditan prestación por desempleo contributiva. No obstante se debe distinguir cada una de las clases, ellas son:

  • Trabajadores que hayan perdido involuntariamente su trabajo y que hayan cotizado por desempleo entre 180 y 359 días.
  • Trabajadores que hayan perdido involuntariamente su trabajo y que hayan cotizado por desempleo entre 90 y 179 días, y tengan cargas familiares.

Debemos tener en cuenta siempre que responsabilidades familiares y perder involuntariamente el trabajo se caracterizan de las siguientes maneras:

  • Despido.
  • Terminación del contrato temporal.
  • Muerte, jubilación o incapacidad del empresario.
  • Cese del periodo de prueba a instancia del empresario.
  • ERE.
  • Suspensión o extinción del contrato por ser víctima de violencia de género.
  • Extinción de la relación administrativa de los funcionarios por decisión de la Administración.
  • Cese del periodo de prueba de un socio-trabajador de una cooperativa, expulsión improcedente o cese
  • Cese voluntario del puesto de trabajo por no aceptar el traslado a un centro de trabajo de otra localidad que le suponga cambio de residencia, modificación de su horario, jornada o turnos de trabajo o si hay una sentencia que declara el incumplimiento grave del empresario.
  • Estar en periodo de inactividad si el trabajador es fijo-discontinuo.
  • Los liberados de prisión.
  • Los emigrantes retornados a España.
  • Si es artista, por finalización del contrato.
  • Si es cargo público o sindical, por cese de carácter involuntario y definitivo o pérdida de la dedicación exclusiva o parcial.
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