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ENTÉRATE DE LO MÁS IMPORTANTE DEL SUBSIDIO POR INSUFICIENCIA DE COTIZACIÓN

COTIZACIÓN
SUBSIDIO POR INSUFICIENCIA DE COTIZACIÓN. ESTE PUNTO SE TRATA DE QUE UN DEMANDANTE, FUERA DE SU VOLUNTAD QUEDA DESEMPLEADO PERO NO POSEE LA COTIZACIÓN SUFICIENTE PARA COBRAR EL PARO, PERO SI ADEMÁS TIENE UNA SERIE DE REQUISITOS QUE A CONTINUACIÓN SE PRESENTA.

Cuando haz trabajado menos de 12 meses pero por lo menos 3 meses, y si demuestras cargas familiares podrás cobrarlo hasta 21 meses corridos, que se detallan de esta forma:

Días de cotización exigidos por la ley

Las leyes exigen haber realizado una cotización entre 90 y 359 días, por lo que si haz cotizado 360 días, te acreditan prestación por desempleo contributiva. No obstante se debe distinguir cada una de las clases, ellas son:

  • Trabajadores que hayan perdido involuntariamente su trabajo y que hayan cotizado por desempleo entre 180 y 359 días.
  • Trabajadores que hayan perdido involuntariamente su trabajo y que hayan cotizado por desempleo entre 90 y 179 días, y tengan cargas familiares.

Debemos tener en cuenta siempre que responsabilidades familiares y perder involuntariamente el trabajo se caracterizan de las siguientes maneras:

  • Despido.
  • Terminación del contrato temporal.
  • Muerte, jubilación o incapacidad del empresario.
  • Cese del periodo de prueba a instancia del empresario.
  • ERE.
  • Suspensión o extinción del contrato por ser víctima de violencia de género.
  • Extinción de la relación administrativa de los funcionarios por decisión de la Administración.
  • Cese del periodo de prueba de un socio-trabajador de una cooperativa, expulsión improcedente o cese
  • Cese voluntario del puesto de trabajo por no aceptar el traslado a un centro de trabajo de otra localidad que le suponga cambio de residencia, modificación de su horario, jornada o turnos de trabajo o si hay una sentencia que declara el incumplimiento grave del empresario.
  • Estar en periodo de inactividad si el trabajador es fijo-discontinuo.
  • Los liberados de prisión.
  • Los emigrantes retornados a España.
  • Si es artista, por finalización del contrato.
  • Si es cargo público o sindical, por cese de carácter involuntario y definitivo o pérdida de la dedicación exclusiva o parcial.

Se refiere a un subsidio de aproximadamente 451 euros/mes, que se cobra en función del tiempo que se ha cotizado y de si la persona desempleada tiene o no responsabilidades familiares. La vigilancia de este subsidio y sus requisitos no han cambiado hasta la fecha.

Este subsidio se llama subsidio por pérdida de empleo” o “subsidio por cotización insuficiente porque funciona de esta manera: pueden usarlo los trabajadores que se han quedado en receso y tienen como mínimo 3 meses cotizados (si tiene responsabilidades familiares) o seis meses cotizados (si no tiene cargas familiares). Como no cumplen con los 360 días cotizados, no pueden pedir el paro normal, pero si tuvieran las cotizaciones mínimas (3 o 6 meses), podrían solicitar un subsidio.

Las cotizaciones que tiene acumuladas en ese momento el trabajador, se usan para poder solicitar esta ayuda, de modo que el “contador de cotizaciones” se pone a cero, pero a cambio se recibe un beneficio. Hay que hacer cuentas, por lo tanto, y ver si es oportuno cobrar este subsidio, consumiendo las cotizaciones, o bien no pedirlo y esperar a reunir un total de 360 días de cotización acumulada y entonces de esta manera solicitar la prestación contributiva.

Subsidios parciales

Si se han hecho trabajos a tiempo parcial, deberá suministrar los contratos en los que se refleje el número de días de trabajo a la semana. Uno de los aportes más importantes del RDL 20/2012 de 13 de julio fue decretar el llamado “subsidio parcial”.

Tiempo atrás de la reforma de 2012, cualquier desempleado que cumpliera los requisitos para acceder al subsidio lo cobraba en su totalidad, es decir, siempre 430 euros al mes.  Después de esta reforma, se tiene en cuenta si el último contrato ha sido a tiempo parcial, de tal manera que el beneficio se cobra de forma proporcional a las horas que se haya trabajado. Es lo que conocemos como  “subsidios parciales” y puede ser que en algunas ocasiones no sea conveniente solicitar el subsidio, más bien acumular las cotizaciones para esperar a reunir unos 360 o más días para la prestación contributiva, o bien a que el último de los contratos haya sido a tiempo completo.

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