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¿SABES QUÉ ES EL PERMISO POR PATERNIDAD?

ES UN BENEFICIO QUE RECIBEN LOS DEMANDANTES POR EL HECHO DE HABER TENIDO UN HIJO NATURAL, AQUÍ TE DESCRIBIREMOS QUIENES PUEDEN PERCIBIRLO: 

Requisitos exigidos:

  • Estar en situación o asimilado de alta.
  • Haber cotizado, mínimo: 180 días de los últimos 7 previos al permiso de paternidad.
  • En otros casos, deben haber cotizado 360 días de su vida laboral.
  • Permanecer solventes con el pago de las cuotas.

Beneficiarios:

En el supuesto de parto: Corresponde exclusivamente al progenitor, en caso de que la madre no tenga permiso de maternidad.

En el supuesto de adopción o acogimiento: Solo permisivo para uno de los progenitores. Si hay un solo adoptador, no podrá percibir alguno de los dos subsidios.

Con este programa, el beneficiario cobra el 100% de la base reguladora que esté establecida para la prestación de incapacidad temporal, lo que significa, el mismo salario cuando el demandante se da de baja por salud común. En caso de que el trabajador haya tenido un contrato para la formación académica, su base será regulada con base en 75 %. Este derecho se obtiene desde el momento que se suspende del trabajo o tiene el permiso.

La regla establecida, es que se perciba durante cuatro semanas corridas, su disfrute es de jornada completa o tiempo parcial, indiferente de los períodos maternos. Asimismo, podrá ser ampliada dos días adicionales al culminar las cuatro semanas, puede hacerse por cada hijo a partir del segundo.

¿HASTA CUÁNDO SE COBRA ÉSTE PERMISO?

  • Cuando termine el período establecido por la ley.
  • Cuando vuelva a sus labores voluntariamente.
  • Si se descubre que el demandante obtuvo el subsidio de forma fraudulenta.
  • Cuando sea jubilado o trabajador con incapacidad permanente.
  • Por fallecimiento del demandante.
  • Cuando culmine el acogimiento o la adopción.

Debes tener claro que así como otras prestaciones, esta no se adquiere si eres beneficiario activo de otro programa de estos, por consiguiente si te da mejor beneficio a la hora de tu maternidad, debes abandonar el beneficio que tienes (en caso de tenerlo) o no optas por él. Si en tu caso tienes prestación por desempleo, se te suspende y pasas a cotizar la paternidad.

Por último, te informamos que este beneficio prescribe a los cinco años desde ese nacimiento, adopción o acogimiento, es decir, que si han transcurrido 5 años desde el hecho, el demandante pierde este derecho.

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