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TE ENSEÑAMOS A REALIZAR UNA DENUNCIA EN LA INSPECCIÓN DE TRABAJO

TRABAJO
EL TRABAJO, COMO REALIZAR UNA DENUCIA. MUCHAS VECES SABEMOS REPORTES DE TRABAJADORES QUE HAN SIDO ABUSADOS LABORALMENTE, DESPEDIDOS INDEBIDAMENTE Y HASTA AMENAZADOS POR SUS JEFES O COMPAÑEROS DE LABORES, NO CONSTANTE CON ESO, ESTAS PERSONAS MUCHAS VECES NO SABEN LOS CANALES REGULARES PARA HACER JUSTICIA A ESTOS MALOS ACTOS, PARA ELLO TE EXPLICAREMOS ACÁ DETALLADAMENTE LOS PASOS A SEGUIR.

Primero debemos saber que hay unos requisitos que cumplir, estos son:

  • La denuncia se presente de forma escrita, impresa.
  • Entre los datos, debe incluir: nombres y apellidos del denunciante, firma, teléfono de contacto y dirección de habitación.
  • Deberá contener exactamente la fecha, hora y lugar de los hechos.
  • Deberá identificar a los denunciados, empresa y empresario.
  • Describir también otras circunstancias que tengan relación a los hechos y compulsar documentación en caso de ser necesario.

Son tres vías para consignar la denuncia

  • Presencial: Te diriges a cualquier registro de la inspección de trabajo que hay en las capitales de cada provincia.
  • Telemática: Puedes enviarla a la sede electrónica del Ministerio de Empleo y Seguridad Social de España en su empleo.gob.es/, pero el denunciante debe tener DNIe o firma electrónica.
  • Vía postal: Debes enviarla a la dirección de cada sede de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social, por lo que si no te presentas personalmente debes compulsar el DNI o autorización para que el ente pueda presentar tu denuncia.

Es importante mencionar que el denunciante debe cumplir con los términos del artículo 4 de la Ley 39/2015 de 1 de octubre del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas. Al ser recibida la denuncia la institución receptora abrirá un expediente informativo previo a las averiguaciones del caso que determinará si el caso procede a imputaciones o no, este resultado será notificado vía escrita.

Cabe destacar, que, si los sucesos no correlacionan a la Inspección de Trabajo, que tengan carencias de fundamentos, no tangibles y coincidan con asuntos ya tratados por otros organismos judiciales, no se admitirán en este ente.

¿Existe la posibilidad de usar el buzón de lucha contra el fraude laboral.

Las denuncias presentadas no deben ser anónimas, en el sentido de que, tienen que contener casi de manera obligatoria la persona que interpone la denuncia (demandante). Muy diferente es que la empresa nunca va a tener conocimiento de que trabajador le ha denunciado.

De esta manera, si se llega a realizar una inspección, tampoco el empresario tiene que saber que es a causa de una denuncia previa, sino que el origen de la inspección puede ser dentro de las programadas por la propia de la rutina de trabajo.

No obstante, existe un medio para comunicar los hechos a la inspección de trabajo sin que la necesidad de la identificación del trabajador, y es por medio del Buzón de Lucha contra el Fraude laboral.

Este método tiene dos grandes problemas:

  1. El trabajador no hace parte en el proceso y por lo tanto no será informado de los avances realizados por la inspección de trabajo.
  2. Al no tratarse de una denuncia formal, sino una simple comunicación, no todas las solicitudes enviadas son recibidas. De hecho, por los datos que se comentan sin ser datos oficiales, un porcentaje muy bajo finalizan en un procedimiento de inspección.

¿En qué situaciones es más conveniente una denuncia ante la inspección?

En relación con todo lo mencionado en este artículo, no todas las irregularidades cometidas por la empresa pueden o son seguidas eficientemente y con un resultado satisfactorio para el trabajador por la Inspección de Trabajo. Se deben tener en cuenta dos aspectos muy importantes:

El único ente en capacidad de exigir a la empresa el cumplimiento de un derecho o de una acción es un juez.

Cualquier penalización impuesta por la inspección de trabajo es revocable ante los tribunales. La última palabra siempre la tiene un juez.

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