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TE ENSEÑAMOS A REALIZAR UNA DENUNCIA EN LA INSPECCIÓN DE TRABAJO

MUCHAS VECES SABEMOS REPORTES DE TRABAJADORES QUE HAN SIDO ABUSADOS LABORALMENTE, DESPEDIDOS INDEBIDAMENTE Y HASTA AMENAZADOS POR SUS JEFES O COMPAÑEROS DE LABORES, NO CONSTANTE CON ESO, ESTAS PERSONAS MUCHAS VECES NO SABEN LOS CANALES REGULARES PARA HACER JUSTICIA A ESTOS MALOS ACTOS, PARA ELLO TE EXPLICAREMOS ACÁ DETALLADAMENTE LOS PASOS A SEGUIR.

Primero debemos saber que hay unos requisitos que cumplir, estos son:

  • La denuncia se presente de forma escrita, impresa.
  • Entre los datos, debe incluir: nombres y apellidos del denunciante, firma, teléfono de contacto y dirección de habitación.
  • Deberá contener exactamente la fecha, hora y lugar de los hechos.
  • Deberá identificar a los denunciados, empresa y empresario.
  • Describir también otras circunstancias que tengan relación a los hechos y compulsar documentación en caso de ser necesario.

Son tres vías para consignar la denuncia

  • Presencial: Te diriges a cualquier registro de la inspección de trabajo que hay en las capitales de cada provincia.
  • Telemática: Puedes enviarla a la sede electrónica del Ministerio de Empleo y Seguridad Social de España en su empleo.gob.es/, pero el denunciante debe tener DNIe o firma electrónica.
  • Vía postal: Debes enviarla a la dirección de cada sede de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social, por lo que si no te presentas personalmente debes compulsar el DNI o autorización para que el ente pueda presentar tu denuncia.

Es importante mencionar que el denunciante debe cumplir con los términos del artículo 4 de la Ley 39/2015 de 1 de octubre del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas. Al ser recibida la denuncia la institución receptora abrirá un expediente informativo previo a las averiguaciones del caso que determinará si el caso procede a imputaciones o no, este resultado será notificado vía escrita.

Cabe destacar, que, si los sucesos no correlacionan a la Inspección de Trabajo, que tengan carencias de fundamentos, no tangibles y coincidan con asuntos ya tratados por otros organismos judiciales, no se admitirán en este ente.

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